L’Église méthodiste libre au Canada crée un environnement d’apprentissage pour équiper les dirigeants à servir dans un monde en évolution rapide. Il n’y a pas de plus grande mission que de raconter l’histoire de Jésus-Christ et nous avons besoin de leaders qui peuvent rendre ce message clair et compréhensible. Il n’y a pas de défi plus difficile que d’appeler les gens à marcher dans une réalité alternative à la culture dominante qui nous entoure, tout en montrant comment Son appel atteint cette culture, personnellement dans chaque vie. Nous avons besoin de dirigeants prêts à s’attaquer à la tâche avec courage.

L’apprentissage est l’une des 8 valeurs fondamentales de l’Église méthodiste libre au Canada. L’un des attributs d’un bon leader pastoral est son engagement à apprendre toute sa vie. Grandir et apprendre est au cœur du discipulat chrétien. Le genre de leadership que nous devons avoir pour notre avenir, ce sont des hommes et des femmes qui se concentrent sur l’amélioration de leur façon de servir et de marcher avec Jésus-Christ.

Des leaders pastoraux en bonne santé doivent grandir pour que les congrégations soient en meilleure santé. La santé personnelle précède la santé de l’entreprise. Puisque nous voulons que nos congrégations suivent les leaders qui grandissent, nous proposons que chaque membre de l’Église Méthodiste Libre au Canada (FMCiC) s’engage à apprendre tout au long de la vie (LLL) par le biais du programme d’unités de formation continue (CEU). Cela fournira à MEGaP et à nos dirigeants un système pour rester responsable de l’exposition à de nouveaux apprentissages, ce qui nous aidera à garder l’amour du Christ frais.

Le programme d’unités de formation continue fournit un moyen systématique de comptabiliser le développement professionnel qui contribue à assurer une formation continue de qualité. Ce système,

a) guide le ministre dans la planification d’un programme d’UFC.
b) documente LLL pour aider le MEGaP à travailler avec les besoins d’apprentissage des ministres.
c) établit des critères pour la poursuite de la certification dans le FMCiC (ordination ou mise en service).

Cette initiative a été mandatée par la Conférence générale de 2002. Elle suggère une exigence minimale d’unités de formation continue (UFC) par an. Ceux qui sont déjà engagés dans LLL trouveront cela moins difficile. L’intention est d’encourager la croissance de tous les ministres et de sensibiliser à l’appel biblique à l’excellence. John Wesley lui-même exigeait que tous ses ministres grandissent constamment et il en va de même aujourd’hui. L’équipe nationale d’éducation ministérielle, d’orientation et de placement vous encourage à prendre au sérieux votre besoin d’évolution.

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Contenu

1. Qui est tenu de faire des CEU et combien?
2. Qui devrait participer ?
3. Quelques zones cibles suggérées
4. Définir une unité de formation continue
5. Le CEU et le crédit académique
6. Formulaire de rapport CEU-Anglais-Format Word   /  Formulaire de rapport CEU-Anglais-Format PDF    /    Formulaire de rapport CEU-Français-Format Word    /  Formulaire de rapport CEU-Français-Format PDF
7. Aide financière